“工伤保险交不交无所谓，出事了再说！”不少企业主抱着这样的侥幸心理。可真等到员工工伤找上门，事情就没那么简单了！内乡某公司就因没给员工缴纳工伤保险，在员工工伤后，不仅要自掏腰包支付全部赔偿，还摊上了官司。那么，未缴工伤保险，企业究竟要不要担责？今天，就通过河南省内乡县人民法院民一庭审理的这个真实案例，带大家一探究竟！

案情回顾：

2023年9月，周某入职内乡某公司。2024年1月，周某在车间工作时不幸受伤，造成右足第一跖骨骨折，住院20天。公司虽支付了全部医疗费及2200元护理费，且周某被社保部门认定为工伤，但该公司未为其缴纳工伤保险费。经核算，周某受伤前月平均工资为4238.18元，受伤后公司支付的工资未达原工资福利待遇标准。此后，周某向内乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿误工费、护理费等费用59004元，扣除已支付部分，仍需支付 50838元。经仲裁委员会裁决，内乡某公司向周某支付工伤待遇共计20385.84元。原告内乡某公司不服该仲裁决定，认为被告诉请的护理费和住院伙食补助费，原告方在被告住院期间已达成一致意见并支付完毕，该两项费用不应再次主张；关于停工留薪期工资被告并未主张，仲裁裁决超当事人诉请范围裁决明显错误。遂向法院提起诉讼。

法院判决：

法院审理过程中，依据相关法律法规对各项赔偿费用进行了详细认定。关于护理费，根据《工伤保险条例》及《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》，按照2023年度河南省城镇非私营单位就业人员月平均工资计算，公司应支付住院护理费2623元，扣除已支付的2200元，还需支付423元。在住院伙食补助费方面，依据《工伤保险条例》和《河南省人力资源和社会保障厅关于调整2023年伤残津贴等工伤保险待遇的通知》，公司需按25元/天的标准，向周某支付20天的伙食补助费共计500元。

关于停工留薪期工资的认定，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。结合《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，周某右足第一跖骨骨折的停工留薪期为6个月。经核算，公司应按照月平均工资4238.18元的标准补足停工留薪期工资差额 14981.08元。此外，法院还指出，虽然周某在仲裁时主张的是误工费，但实质为停工留薪期工资，仲裁机构按此裁决符合法律规定。最终，法院判决该公司向周某支付护理费423元、伙食补助费500元及停工留薪期工资14981.08元，共计15904.08元。

法官说法：

根据法律规定，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，若违反此规定，一旦职工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的诸如医疗费、护理费、伤残补助金等费用，都将转由用人单位自行承担，无疑会给企业带来沉重的经济负担。本案中，公司未为周某缴纳工伤保险费，这一行为直接导致公司需自行承担全部工伤赔偿责任。

停工留薪期工资的确定是本案的关键要点之一。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了停工留薪期并非模糊概念，而是有具体的法律依据和分类标准，切实保障了工伤职工在治疗和康复期间的合法收入权益。

法官提醒：

用人单位必须清醒认识到，为职工缴纳工伤保险绝不是可选项，而是法律强制规定的必选项！《工伤保险条例》明确要求，任何企图通过不参保来节省成本的行为，都是在给自己挖坑！一旦职工发生工伤，企业不仅要承担全部赔偿责任，面临巨额经济损失，还将受到行政处罚！此外，规范停工留薪期管理、保障职工工资待遇，这些环节丝毫容不得马虎，任何疏漏都可能引发严重纠纷！（吕纪春 聂传青 冯剑晓）

（稿件来源：河南省南阳市内乡县人民法院）