6月13日，舞钢市辖区某企业因经营困难让全体员工回家待岗，这一消息引发部分员工担忧，部分劳动者向仲裁院反映情况。为维护劳动关系和谐稳定，避免劳动集体案件发生，舞钢市仲裁院迅速行动，主动前往该企业了解情况并提供解决建议。
仲裁院工作人员抵达企业后，第一时间与企业负责人展开座谈。通过详细询问，了解到企业因经营面临严重困难，不得已采取员工待岗的措施。然而，这一举措在实施过程中，存在沟通不充分、方案不完善等问题，导致员工情绪波动较大，劳动集体案件风险增大。
针对该企业经营现状，仲裁院提出了针对性解决建议。一方面，建议该企业加强与员工的沟通，召开全体员工大会，详细说明企业当前面临的困境、裁员及待岗方案的依据和后续安排，充分听取员工意见，争取员工理解。另一方面，依据相关法律法规，对待岗方案进行完善。明确待岗期间的工资待遇、生活费发放标准、社会保险缴纳等关键事项，确保方案合法合规，保障员工基本权益。
企业负责人对仲裁院的主动介入和专业建议表示感谢，承诺将尽快落实相关措施，积极与员工沟通协商，妥善解决问题。
此次舞钢仲裁院主动出击，不仅为企业和员工搭建了沟通桥梁，也为预防劳动集体案件发生发挥了积极作用。
据介绍，舞钢劳动仲裁院将继续秉持“预防为主、调解优先”的工作理念，主动深入企业，了解劳动关系动态，及时化解矛盾纠纷，为构建和谐稳定的劳动关系环境贡献力量。
（编辑：马文忠 张国强 供稿：李庆辉）
