仅用4天时间，劳动者张某与某希望学校的欠薪纠纷便通过舞钢市劳动仲裁圆满化解。
据了解，张某因某希望学校拖欠工资近8000元，于2025年10月17日下午向舞钢市仲裁院提交仲裁申请。鉴于该案事实清晰、争议标的明确，符合速裁案件受理标准，仲裁院当即启动速裁程序，并采用要素式办案模式推进处理该争议案件。
2025年10月20日立案后，仲裁员第一时间向双方送达《工资争议案件要素表》，引导张某填写劳动关系存续时间、工资标准、欠薪时段等核心要素，同时要求学校对要素表内容逐项确认。通过庭前要素梳理，仲裁员快速锁定无争议事实，明确争议焦点仅为工资支付数额、支付方式、支付时点等，为后续仲裁员进入调解程序奠定基础。
2025年10月23日，在舞钢市劳动人事争议仲裁院速裁庭仲裁员的主持下，张某与学校成功达成调解协议，学校承诺按期支付拖欠张某的近8000元工资。
“要素表让维权思路更清晰，速裁庭让解决问题更快捷。”张某对处理结果表示非常满意。通过“庭前要素梳理+速裁优先调解”模式，此类简单劳动争议的处理周期大幅缩短，既减轻了当事人诉累，也提升了争议化解效能。
（编辑：马文忠 张国强 供稿:岳亚丽）
