近年来，西峡农发行深入贯彻“人才强行”战略，聚焦青年员工培养，以务实举措激发干事创业活力，为服务乡村振兴和全行高质量发展注入动能。

一、搭建平台强教育，筑牢青年成长根基

该行通过构建多层次培养体系，打造青年人才成长平台，开展政策解读、业务技能等主题活动，提升“提笔能写、开口能讲、遇事能办”综合能力。实施“双导师”双向互动培养，通过“一对一”帮带、轮岗交流加速青年成长。以思想、素养、技能为重点开展优势培训，累计培训20余人次，提升青年综合素质。

二、压实担子重实践，锤炼青年实干本领

为强化青年员工实践能力，该行将青年人才推向一线，在服务“三农”中锤炼本领。一是成立“青年突击队”“党员先锋队”，组织青年参与重点项目攻坚。二是开展跑马竞赛活动，通过技能展示、岗位练兵等方式，激励青年员工比学赶超，培养出一批业务骨干，助力贷款投放超5亿元。三是引导青年参与社会公益，组织反洗钱、金融知识宣传等志愿活动，既服务社会又增强团队凝聚力。

三、健全机制优环境，厚植青年发展沃土

注重为青年人才营造成长成才的良好生态。一是完善职业规划，依据员工特点制定个性化发展路径，通过晋升激励、荣誉表彰等机制，让青年“有奔头、有盼头”。二是强化思想引领，常态化开展谈心谈话、主题党日活动，组织青年参与党史学习教育、清廉文化教育，筑牢理想信念根基。三是关怀青年生活，通过健身活动、心理辅导、节日慰问等举措，增强青年员工的归属感与幸福感。

四、彰显成效树标杆，书写青春建功答卷

通过系列举措，农发行西峡县支行青年人才队伍已成为服务地方经济的生力军。近三年，青年员工主导的贷款项目覆盖乡村振兴、生态环保等多个领域，累计投放贷款超8亿元；3名青年入选省分行人才库，3人获市级荣誉。青年员工在服务“三农”一线展现了“支农为国、立行为民”的使命担当，赢得广泛赞誉。

张震潘、雅贤