在全面推进金融强国建设的新征程中，人才成为推动银行持续发展的核心动力。农发行南阳市分行深刻认识到这一点，更加注重青年员工的培养与成长，通过多维度多举措精心构建青年员工成长生态，为青年员工的职业发展保驾护航，也为全行的高质量发展积蓄力量。
一、强化思想引领，筑牢信仰根基
该行将思想教育作为青年员工成长的基石，积极组织各类学习活动。成立青年学习小组，深入开展“大学习、大讨论、大宣传”系列活动，引导青年员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。近年来，积极与市内多个红色教育资源单位开展共建，通过“走出去、请进来”的方式举办主题党日活动。组织青年员工前往革命纪念馆、红色遗址等地参观学习，邀请党史学者、老党员走进分行，为青年员工讲述革命故事和奋斗历程，让青年员工在沉浸式学习中，传承红色基因，扣好职业生涯的第一粒扣子。
二、提供实践平台，助力能力提升
实践出真知，农发行南阳市分行高度重视为青年员工提供丰富的实践机会。注重选拔青年员工到基层锻炼，让他们在业务一线摸爬滚打，增长才干。2021年以来，众多青年员工被委以重任，提拔至基层管理岗位、部门主管等，使他们在艰难任务中爬坡过坎不避难、奋勇争先敢担当，展现出了良好的精神风貌。分行还积极开展各类劳动竞赛、业务技能竞赛，如主题教育知识竞赛、“金点子”征集、“青年智汇SHOW”等活动。这些活动不仅为青年员工提供了展示自我的舞台，更激励着他们在推动业务发展中不断释放潜能活力，在竞赛中提升业务能力与综合素质。
三、完善培养机制，规划成长路径
为了让青年员工的成长更具规划性和系统性，分行从职业规划、培训提升、考核激励等多个方面，为青年员工量身打造成长路径。在“老带新、一帮一”的培养模式下，经验丰富的老同志成为“身边老师”，他们充分发挥传、帮、带作用，针对重点工作进行攻关指导，助力青年员工快速掌握业务技巧，提升业务能力。同时，在各个专业条线建立了项目、财会、统计、信息、写作等人才库，青年员工有机会参与到各类专业项目中，积累经验，拓宽视野，为自身的职业发展打下坚实基础。此外，通过举办青年座谈会，让青年员工人人发言，行领导现场点评，促进青年员工之间的交流与学习，及时解决他们在成长过程中遇到的问题。
四、关注生活需求，营造温暖氛围
青年员工的成长不仅关乎工作，还涉及生活的方方面面。因此，分行积极关注青年员工的生活需求，努力营造温暖和谐的工作氛围。对青年职工宿舍配备齐全的生活设施，食堂提供营养可口的饭菜，让青年员工感受到家的温暖。以工团组织为纽带，分行还举办了趣味运动会、篮球比赛等丰富多彩、形式多样的文体活动，不仅丰富了青年员工的业余生活，还增强了他们的团队协作能力与归属感，让青年员工能够以更加饱满的热情投入到工作中。
通过一系列举措，农发行南阳市分行构建起了一个全方位、多层次的青年员工成长生态。如今，分行的青年员工们理想信念坚定，业务能力不断提升，在各自的岗位上发光发热，为南阳市分行高质量发展注入了源源不断的青春活力。（通讯员：刘洋）
