太康县叶子家政职业培训学校秉承“为国分忧，为民效力”的办学理念，立足老区的民生实际，“不厌其小，务求其实”，选择适合老区发展急需的培训项目，形成“灯亮一盏，光洒成片”的示范带动作用，让老区群众有实实在在的获得感。
太康县叶子家政职业培训学校建校十年来，为太康农村剩余劳动力培训转移，缓解社会就业压力，促进老区经济发展发挥了重要作用。
一、太康县叶子家政培训学校的现状与成效
1、选择就业有保证、收入稳定的职业
叶子家政学校创办于脱贫攻坚之初的2016年，针对革命老区发展的实际，果断选择了家政服务人员的培训。家政服务人员包括老年人的护理和日常照料、母婴护理、幼儿护理等。培训对象主要是农村留守妇女、返乡创业务工人员、脱贫劳动力群体。这些年来，叶子家政培训学校共培训各类学员一万多人。其中养老护理员5800多人，家政(母婴、育婴)2400多人，助力乡村振兴的农艺师、农业技术员、农业科技带头人2000多人。这部分人仍回农村创业，不需要学校安排。养老护理员就业达到80%，家政学员90%以上转移就业，尤以华东地区的就业质量高，个人收入达8000-12000元/月。叶子家政学校的培训效果，大大激发了太康妇女学习技术的热情，甚至江苏、广西、山西等省区的妇女也慕名来太康家政学习。目前，叶子家政已成为太康城乡群众依托技能稳定就业、增收致富的名牌职业技能学校。
2、高薪聘请理论知识扎实、操作本领过硬的老师
叶子家政培训学校秉持崭新办学理念，摒弃固化、粗放、同质等传统观念。坚持以教学为中心，以教师为基本队伍，信守“名师出高徒”的道理，不惜重金聘请德艺双馨、理论和实践并重的的名师，以保证教学质量。如讲师郑国丽，主讲母婴、育婴、催乳课程，讲师刘春雨，主讲养老、小儿推拿、保洁、收纳等课程，月收入都在万元以上。这些名师的日薪按300-500元计，学校还为他们买了人身保险，保证老师们心无旁骛地投入教学。叶子学校的老师个个身怀绝技，如招生老师石巧霞，把招生环节的工作做得有声有色。学校采取理论与实操结合，以实操的手上功夫为主的教学方式。同时，注重职业道德培养。服务对象的转换，需要心理感情的适应。不要看家政工作简单，没有爱心、耐心、细心是不行的，他们要像对待自己的亲人、自己的小孩一样对待客户，将心比心，以情感人。如一位护理婴幼儿的学员说：“我承诺用爱心和责任感，为每个宝宝打造一个快乐成长的世界”、“将温暖和关爱传递给孩子”。学校走廊里琳琅满目的锦旗，表达了用户对叶子培训学校的信任和感谢,也是对家政服务人员劳动的认可。
3、争取有关职能部门的关心支持，促进学校稳定发展
学校领导深知背靠大树好乘凉，近水楼台先得月的道理。10多年来，校长姜艳艳腿勤加嘴勤，经常向人社局、农业农村局以及工、青、妇等有关部门请示汇报，了解党和政府对职业技能培训的政策和要求，以及学校在发展中遇到的困难和要求，得到了这些部门的大力支持，帮助学校长足发展。比如，学校在开展公益相亲活动中，上述部门都积极参与，并提供场地及舆论支持，所以才有5万人以上的公益相亲大会，轰动了太康及周边地区，影响极大；出于对学校的信任，县农业农村局多次把农业技术员的培训任务交给他们承办，并及时足额拨付培训经费，而学校也不负重托，每次都圆满完成了培训任务。学员毕业后，县人社局及时向有关地区和合作单位推荐，保证了学员就业率逐年上升等等。
4、广泛建立合作单位，保证学员顺利输出就业
在多年的劳务输出过程中，叶子家政培训学校和多所妇幼保健医院、养老院、敬老院、骨科医院建立了合作关系，建立了“月子会所”平台，母婴护理和育婴专业与外地均有合作单位，形成了就业的网络，有效加强对学员就业后的管理，互相协调，保证学员的合法权益。出于对叶子家政培训学校的信任，来自华东一带的订单贴满了展版。十年来，学校由小到大，由弱到强，成为社会认可的职业培训学校，他们承办的公益相亲项目和家政服务人员的培训，成为学校的金牌项目而受到社会的广泛赞誉，也为太康革命老区的发展振兴做出了重要贡献。
一是公益相亲：至今有1500对男女青年牵手成功。按民间彩礼10-20万元计，另加买车、买房，这就意味着为这些家庭省下了几十万元。相亲平台的线上活动，实现了男女脱单率达到50%和75%，这也形成了叶子公益相亲的巨大社会效益。
二是人才培训：（1）为农业农村培训的技术员、致富能手、“土专家”、“田秀才“计2000多人。这是叶子培训学校在农业农村局的支持下免费培训的。这些人全部投入太康老区的乡村振兴战场，产生了巨大的经济效益和社会效益。（2）养老护理人员5800人，在县城以上就业，每月每人达到6000元，按80%的就业，也实现了不菲的经济效益。（3）母婴、育婴2400多人。其中母婴护理(习称月嫂)，待遇为县城9000元，大城市10000-12000元，一线城市可达1600-20000元。芝麻洼乡学员郑巧灵，离异后独自带两个孩子，日子比较艰难。五年前进入叶子家政学校培训以后到城里当月嫂，年收入都在10万元以上，家庭很快改变了面貌。马厂镇妇女胡杰，50多岁，丈夫去世后，家庭经济条件很差。眼看两个儿子都长大了，连房也没有。2021年，经人介绍到叶子家政学校学习养老护理技术。学成后在县城就业，月收入在6000元以上。休假时她回到村里，宣传培训就业的好处，带动村里的妇女到校学习，形成“灯亮一盏，光洒成片”的示范带动效应。
三是开展多种公益服务项目。叶子家政学校的校长姜艳艳多年倾心公益服务，如减免学员学费，对困难人员救助等,做了不少公益事业。
二、培训工作存在的困难和问题
太康县叶子家政职业培训学校是一所民办培训机构，虽然具有办事简便、转型快捷的优势，但在其开展的公益相亲、家政服务和养老护理三大特色培训品牌，仍然面临一些困难与问题。
(一)公益相亲方面。老区青年婚配问题是系统性问题，单靠婚恋机构远远不够。当前主要存在三方面困难：一是性别比例失衡与社交固化叠加，农村男青年“择偶难”尤为突出，不少在外务工青年返乡后“圈子窄，遇不到人”；二是婚嫁成本居高不下，尽管倡议不断，但部分乡镇仍存在“房、车、彩礼”的隐形要求；三是婚恋服务体系不完善，基层缺乏专业红娘和心理疏导人员，部分青年存在婚恋焦虑。
(二)家政培训方面。太康县是人口大县，常年有数十万人在外务工，有专业技术的并不多。而县里的社会化技能培训对象则以中老年留守妇女和部分返乡青年为主，学员年龄跨度大、文化低、接受能力差，培训提高有难度。而市场紧缺的则是高端家政管家、金牌月嫂、专业化老年康养等高端技能人才。目前，以叶子培训学校的培训能力，还难以满足社会上高端高薪岗位的需求。
(三)学校的工作环境需改善。叶子家政职业培训学校位于太原县城未来路北段西侧，路基高，下水道不畅，每逢大雨，校内形成内涝，影响学校工作。
三、几点建议
1、优化配置培训学校教育资源。太康有多所培训机构，在专业设置上类同较多，造成供大于求，学员毕业后就业困难。建议有关部门出面整合一下专业设置，既适应市场需求，又能保证相关专业向高、精、尖方向发展。
2、希望有关部门帮学校改善一下教学环境。目前学校下水道亟需改造，但涉及到城市整体规划，没有有关部门批准和协调，学校既无力也无经费单独进行施工。如今汛期将至，请有关部门尽快改造学校周边下水道，以避免再受内涝之苦。
3、提倡多部门协同协助，支持培训学校发挥作用
妇联、团委、工会等部门需继续支持太康县的公益相关项目的实施，同时在乡村广泛宣传移风易俗、婚事新办的好处，让文明乡风风行革命老区。农业农村、乡村振兴等部门，应大力支持农业技术培训，重点是鼓励各乡村农业人员入校学习，为农村发展提供人才支撑。建议给学校添置一些必须的教学设备。
四、下步工作规划
下一步，太康县叶子家政职业培训学校将立足太康老区稳就业，促增收的目标，继续打造公益相亲、家政、养老三大特色品牌，全力服务革命老区的振兴发展。具体说，提高教学质量，紧贴市场岗位需求、行业发展趋势，更新教学内容，体现培训的针对性；完善多功能教学设施，强化实操育人成效；巩固学校建立的人才输出渠道，加强与合作单位的沟通。持续培育高素质的家政服务人员，带动更多城乡群众学技术、能就业、可增收，为太康老区的振兴发展提供职业教育支撑。（太康县老区建设促进会 太康县叶子家政职业培训学校供稿）
